TỪ 01/7/2026, ÁP DỤNG NGHỊ ĐỊNH 234/2026/NĐ-CP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC
Chính phủ đã ban hành Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức, có hiệu lực từ 01/7/2026, thay thế các quy định trước đây liên quan đến nội dung này.
Nghị định áp dụng đối với viên chức theo Luật Viên chức, bao gồm cả người đã thôi việc hoặc nghỉ hưu; đối với viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội thì việc xử lý được thực hiện theo Nghị định này kết hợp với điều lệ của tổ chức tương ứng.
Theo quy định mới, việc xử lý kỷ luật phải bảo đảm khách quan, công bằng, công khai, đúng thẩm quyền và đúng trình tự. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật; nếu có nhiều hành vi vi phạm thì xem xét toàn bộ nhưng chỉ áp dụng một hình thức kỷ luật cao nhất.
Nghị định quy định 4 hình thức kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) và buộc thôi việc. Trường hợp viên chức bị kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ khi bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
Đáng chú ý, quyết định kỷ luật có hiệu lực 12 tháng. Nếu trong thời gian này viên chức không tiếp tục vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định sẽ tự chấm dứt hiệu lực mà không cần ban hành văn bản hủy bỏ. Thông tin về hình thức kỷ luật vẫn được ghi vào lý lịch và cập nhật vào cơ sở dữ liệu theo quy định.
Về thời hiệu xử lý, Nghị định quy định 05 năm đối với hành vi bị khiển trách và 10 năm đối với các hành vi còn lại. Riêng các hành vi đặc biệt nghiêm trọng như vi phạm đến mức bị khai trừ khỏi Đảng, xâm hại lợi ích quốc gia, vi phạm về bảo vệ chính trị nội bộ hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả thì không áp dụng thời hiệu. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 90 ngày, trường hợp vụ việc phức tạp có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.
Trình tự xử lý kỷ luật được thực hiện qua ba bước gồm kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật và ban hành quyết định kỷ luật. Tuy nhiên, một số trường hợp như đã có quyết định kỷ luật của Đảng, kết luận của cơ quan có thẩm quyền hoặc thuộc diện đương nhiên buộc thôi việc có thể được áp dụng thủ tục rút gọn theo quy định của Nghị định..
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
Bài viết liên quan ...
