BỔ SUNG QUY ĐỊNH BỔ NHIỆM LẠI HẠNG VÀ XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN ĐÃ ĐƯỢC BỔ NHIỆM CHỨC DANH Ở HẠNG CAO

Trang chủ » Tin pháp luật » CÁN BỘ CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC

BỔ SUNG QUY ĐỊNH BỔ NHIỆM LẠI HẠNG VÀ XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN ĐÃ ĐƯỢC BỔ NHIỆM CHỨC DANH Ở HẠNG CAO

Ngày 30/10/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 93/2026/TT-BGDĐT sửa đổi, bổ sung một số điều của các thông tư quy định chuẩn nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục. Thông tư có hiệu lực kể từ ngày ban hành, sửa đổi các quy định tại Thông tư số 23/2026/TT-BGDĐT, Thông tư số 28/2026/TT-BGDĐT và Thông tư số 31/2026/TT-BGDĐT.

Đáng chú ý, Thông tư bổ sung quy định xử lý đối với giáo viên được bổ nhiệm ngay vào chức danh ở hạng cao trong giai đoạn từ ngày 03/11/2015 đến ngày 20/3/2021 sau khi tuyển dụng, hết thời gian tập sự hoặc đạt trình độ đào tạo cao hơn nhưng chưa trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng. Những trường hợp này được rà soát để bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương theo điều kiện cụ thể của từng cấp học.

Một số nội dung đáng lưu ý bao gồm:

· Bổ sung trường hợp phải bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương: Quy định mới xác định các nhóm giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông thuộc diện được xem xét bổ nhiệm lại. Đối tượng bao gồm cả trường hợp được tuyển dụng trước ngày 03/11/2015 nhưng hoàn thành thời gian tập sự sau thời điểm này. Việc xác định hạng mới phụ thuộc vào cấp học, trình độ đào tạo, thời gian giảng dạy và các tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng.

· Quy định điều kiện bổ nhiệm lại theo từng cấp học: Giáo viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn về đạo đức nhà giáo, trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Một số trường hợp còn phải đáp ứng yêu cầu về thời gian giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, kết quả đánh giá nhiệm vụ và việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn trong những năm học được quy định.

· Bảo lưu thời gian tính nâng bậc lương: Thời gian đã được tính để xét nâng bậc lương trước khi chuyển sang mức lương mới được bảo lưu và tiếp tục tính cho lần nâng bậc lương tiếp theo. Quy định này góp phần bảo đảm quyền lợi tiền lương của nhà giáo khi thực hiện bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương.

· Điều chỉnh tiêu chuẩn trình độ đào tạo của giáo viên mầm non: Đối với giáo viên mầm non hạng III, yêu cầu có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên mầm non và chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp. Đối với hạng II và hạng I, ngoài chứng chỉ bồi dưỡng, giáo viên cần có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên mầm non hoặc đáp ứng phương án trình độ đào tạo thay thế được quy định tại Thông tư.

· Bổ sung quy định đối với giáo viên dạy trình độ sơ cấp: Trường hợp giáo viên đang giữ chức danh viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp hoặc chức danh khác thì việc bổ nhiệm chức danh giáo viên sơ cấp tương ứng được thực hiện căn cứ quy định về thay đổi vị trí việc làm của pháp luật về viên chức.

· Sửa đổi quy định đối với giáo viên tại cơ sở giáo dục thường xuyên: Các trường hợp giáo viên thuộc diện bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương khi giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên cấp trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông cũng được hướng dẫn cách xác định tiêu chuẩn và chức danh tương ứng.

👉 Các cơ sở giáo dục cần rà soát hồ sơ tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm chức danh, trình độ đào tạo, quá trình giảng dạy và kết quả thực hiện nhiệm vụ của giáo viên để xác định đúng đối tượng được bổ nhiệm lại hạng, xếp lại lương. Nhà giáo thuộc diện điều chỉnh nên đối chiếu điều kiện cụ thể tại Thông tư để bảo đảm quyền lợi về chức danh nghề nghiệp và tiền lương.