HƯỚNG DẪN 07-HD/BTCTW: HOÀN THIỆN VỊ TRÍ VIỆC LÀM, XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN BIÊN CHẾ GIAI ĐOẠN 2027–2031

Trang chủ » Tin pháp luật » CÁN BỘ CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC

HƯỚNG DẪN 07-HD/BTCTW: HOÀN THIỆN VỊ TRÍ VIỆC LÀM, XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN BIÊN CHẾ GIAI ĐOẠN 2027–2031

Ngày 19/10/2026, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị. Hướng dẫn áp dụng đối với các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và các cơ quan, đơn vị khác thuộc phạm vi quản lý biên chế theo quy định.

Đáng chú ý, việc rà soát vị trí việc làm nhằm xác định đúng chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực, không đồng nghĩa với việc tự động tăng, giảm biên chế hoặc thay đổi tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức. Các phụ lục và bảng tính kèm theo chỉ phục vụ hướng dẫn nghiệp vụ, không thay thế quyết định phê duyệt vị trí việc làm, giao biên chế hoặc quy định về chính sách tiền lương.

Một số nội dung đáng lưu ý bao gồm:

· Xác định vị trí việc làm từ yêu cầu thực tế của công việc: Vị trí việc làm phải gắn với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, sản phẩm, trách nhiệm và năng lực cần có; không xác định dựa trên người hiện có, ngạch, mức lương hoặc số biên chế đã được giao.

· Rà soát dữ liệu đã có, tránh kê khai trùng lặp: Các cơ quan, đơn vị kế thừa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và dữ liệu đã được xác nhận; chỉ cập nhật nội dung thay đổi, còn thiếu hoặc chưa được kiểm chứng. Việc điều chỉnh dữ liệu đã xác nhận phải có căn cứ và lưu lại thông tin về người xác nhận, thời điểm điều chỉnh.

· Xác định nhu cầu nhân lực theo tính chất công việc: Hướng dẫn đưa ra các phương pháp xác định số người cần thiết dựa trên cơ cấu, chức danh và định mức; khối lượng công việc và thời gian thực hiện; hoặc đánh giá sản phẩm, tiến độ, trách nhiệm và năng lực chuyên môn đối với công việc khó chuẩn hóa thời gian. Kết quả phải có căn cứ, được kiểm tra và xác nhận theo thẩm quyền.

· Phân biệt nhu cầu nhân lực với chỉ tiêu biên chế: Số người cần thiết theo kết quả tính toán không tự động trở thành số biên chế được giao. Khi xây dựng phương án, các cơ quan phải đối chiếu nhu cầu với nhân lực hiện có, khả năng cơ cấu lại và thẩm quyền quyết định biên chế; một người kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ chỉ được tính một lần.

· Thực hiện các mốc tiến độ trong tháng 11/2026: Trước ngày 10/11/2026, hoàn thành rà soát, kê khai, kiểm tra, xác nhận và gửi bộ dữ liệu ban đầu. Trước ngày 20/11/2026, các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thành xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031 và gửi kết quả theo đầu mối được phân công. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục tổng hợp, hoàn thiện phương án để thực hiện quy trình trình cấp có thẩm quyền trong tháng 12/2026.

· Hoàn thiện cơ sở dữ liệu vị trí việc làm: Cơ sở dữ liệu thống nhất trong hệ thống chính trị cần được hoàn thành trong năm 2026. Từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hóa danh mục, mã định danh, bản mô tả công việc, khung năng lực, phương pháp và định mức theo thẩm quyền.

👉 Các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương rà soát dữ liệu vị trí việc làm, kiểm chứng khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực, bảo đảm tiến độ xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031. Cán bộ, công chức, viên chức không nên mặc nhiên cho rằng kết quả rà soát sẽ làm thay đổi lương, phụ cấp hoặc quyền lợi hiện hưởng khi chưa có quy định và quyết định có thẩm quyền.