Ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Theo đó, các địa phương có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động tại doanh nghiệp trên địa bàn, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026.
Đáng chú ý, thời hạn trước ngày 25/11/2026 là thời hạn để Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố gửi báo cáo tổng hợp về Bộ Nội vụ, không phải thời hạn báo cáo trực tiếp áp dụng chung cho tất cả doanh nghiệp.
Một số nội dung đáng lưu ý bao gồm:
· Theo dõi tình hình tiền lương và việc làm: Các địa phương cần nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, sử dụng lao động, việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động tại doanh nghiệp trong năm 2026.
· Tổng hợp tình hình trả lương và nợ lương: Báo cáo cần phản ánh tình hình tiền lương thực tế đã chi trả, các khoản tiền lương còn nợ và việc thực hiện chính sách tiền lương tại doanh nghiệp.
· Rà soát quy chế tiền lương, tiền thưởng: Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
· Xây dựng kế hoạch thưởng Tết năm 2027: Doanh nghiệp căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 để xây dựng phương án thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027. Việc thưởng được thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc.
· Theo dõi quan hệ lao động: Các địa phương cần tổng hợp tình hình đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động và đình công; đồng thời chủ động nắm bắt, xử lý các vấn đề phát sinh nhằm hạn chế nguy cơ tranh chấp, đình công trong dịp cuối năm và Tết.
· Thời hạn gửi báo cáo: Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ (thông qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/11/2026.
👉 Doanh nghiệp cần chủ động rà soát tình hình thanh toán tiền lương, các khoản còn nợ, quy chế trả lương và thưởng; đồng thời xây dựng phương án thưởng Tết năm 2027 trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh và thông báo công khai cho người lao động theo quy định.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: [email protected]
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
