Câu hỏi:
Công ty chúng tôi là một công ty Mỹ hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh thiết bị gia dụng. Chúng tôi và một đối tác Việt Nam đang có dự định ký hợp đồng nhượng quyền thương mại, trong đó chúng tôi là Bên nhượng quyền. Liệu hợp đồng nhượng quyền thương mại phải có được sự chấp thuận hoặc phải được đăng ký với cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam? Những loại điều kiện nào mà chúng tôi phải đáp ứng?
Câu hỏi:
Do nhiều khó khăn gây ra bởi nền kinh tế thế giới đang xuống dốc, công ty chúng tôi buộc phải thu nhỏ quy mô hoạt động. Vì vậy, nhiều người lao động của chúng tôi trở nên dư thừa. Chúng tôi có thể cắt giảm lực lượng lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động với họ hay không?
Câu hỏi:
Tôi đang có ý định làm việc tại Việt Nam dưới tư cách là Trưởng Văn phòng đại diện của một công ty xây dựng nước ngoài tại Hà Nội. Tôi biết rằng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền, tuy nhiên được miễn giấy phép lao động trong một số trường hợp. Các bạn có thể cho tôi biết về các điều kiện cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Liệu tôi có để có được giấy phép lao động của cơ quan có thẩm quyền?
Câu hỏi:
Chúng tôi là một công ty đầu tư có trụ sở tại Mỹ. Chúng tôi đã thành lập công ty mà chúng tôi sở hữu toàn phần tại Việt Nam. Chúng tôi xem xét việc mua cổ phần từ các công ty chưa niêm yết tại Việt Nam. Có sự khác biệt nào nếu công ty tại Việt Nam của chúng tôi mua cổ phần? Chúng tôi có thể mua cổ phần 100% của một công ty hay không? Các điều kiện mà chúng tôi phải đáp ứng là gì?
Câu hỏi:
Chúng tôi là một công ty cổ phần gồm có mười cổ đông. Để tăng vốn, chúng tôi đã phát hành cổ phiếu mới và dự định sẽ chào bán cho năm đối tác của chúng tôi trong đó có thể bao gồm một ngân hàng thương mại. Xin vui lòng cho chúng tôi biết các điều kiện liên quan đến việc chào bán cổ phần?
Trang 4 trong tổng số 4