Ngày 20/10/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định có hiệu lực từ 05/12/2026, thay thế Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Nghị định gồm 5 chương, 37 điều và 4 phụ lục, quy định về điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động; giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và các trường hợp người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam theo quy định.
Một số nội dung đáng chú ý:
1. Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Theo Điều 8, các trường hợp được miễn giấy phép lao động bao gồm một số đối tượng theo Điều 154 Bộ luật Lao động và các trường hợp được Nghị định quy định cụ thể, như:
· Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên;
· Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên;
· Người lao động nước ngoài là tình nguyện viên;
· Người lao động nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam.
2. Thời hạn giải quyết thủ tục cấp giấy phép lao động
Theo Điều 23, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động trong khoảng thời gian từ 10 đến 60 ngày trước ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc.
Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và cấp giấy phép. Nếu không chấp thuận hoặc không cấp giấy phép, cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
3. Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm
Theo Điều 22, thời hạn giấy phép lao động được xác định căn cứ vào hợp đồng lao động dự kiến ký kết, văn bản cử người lao động sang Việt Nam hoặc hợp đồng, thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài cùng các căn cứ liên quan, nhưng không quá 2 năm.
Theo Điều 30, giấy phép lao động được gia hạn cũng có thời hạn tối đa 2 năm.
4. Thẩm quyền cấp và thu hồi giấy phép lao động
Theo Điều 5, UBND cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại địa phương. UBND cấp tỉnh có thể phân cấp hoặc ủy quyền cho cơ quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật.
Nghị định 393/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 05/12/2026. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần rà soát quy trình và hồ sơ thực hiện thủ tục để bảo đảm tuân thủ quy định mới.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: [email protected]
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
