TỪ 01/7/2026: VIÊN CHỨC PHẢI ĐÁP ỨNG 5 ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐƯỢC NÂNG BẬC NGHỀ NGHIỆP
Nghị định 259/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026) quy định viên chức chỉ được xem xét nâng từ bậc nghề nghiệp thấp lên bậc cao hơn khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu bố trí viên chức ở bậc nghề nghiệp cao hơn.
- Còn chỉ tiêu theo cơ cấu, tỷ lệ bậc nghề nghiệp đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
- Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước thời điểm xét nâng bậc.
- Không thuộc diện bị xử lý kỷ luật hoặc đang bị xem xét trách nhiệm, bao gồm các trường hợp đang thi hành kỷ luật hoặc đang trong quá trình khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử theo quy định.
- Có kết quả thực hiện nhiệm vụ phù hợp với yêu cầu của bậc nghề nghiệp dự kiến được bố trí.
Bên cạnh các điều kiện trên, Nghị định cũng yêu cầu việc nâng bậc phải dựa trên năng lực, trình độ và hiệu quả công việc của viên chức. Quá trình xem xét cần căn cứ vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ, tính chất và mức độ phức tạp của công việc, chất lượng công việc, trách nhiệm cá nhân và mức độ đóng góp cho đơn vị; đồng thời bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng chỉ tiêu được phê duyệt.
Đáng chú ý, so với Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP), quy định mới đã bổ sung cơ chế nâng bậc nghề nghiệp cùng các điều kiện xét nâng bậc cụ thể, thay vì chỉ tập trung vào bổ nhiệm và thăng hạng chức danh nghề nghiệp như trước đây.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
Bài viết liên quan ...
